La Fondation Ethereum restructure et vise les récompenses de staking
6.8 Investments La Fondation Ethereum restructure, réduit ses effectifs de 20 % et introduit une nouvelle organisation. Une proposition vise à réallouer une part des récompenses de staking au financement.
La Fondation Ethereum a récemment achevé une restructuration majeure, réduisant ses effectifs de 54 employés, soit environ 20 %. Cette démarche s’inscrit dans une réorganisation globale visant à optimiser les opérations et à renforcer l’orientation stratégique de l’organisation. La nouvelle structure comprend cinq départements principaux : Protocol, Access, User, Community et Institutional, soutenus par des équipes dédiées aux opérations et à la gestion. Les employés concernés bénéficieront d’indemnités de départ, d’un accompagnement à la transition, de coaching de carrière et de subventions pour les frais liés à leur départ. Selon la Fondation, ces changements permettront de mieux exécuter les missions essentielles et de se concentrer sur le développement de technologies open source, sécurisées et résistantes à la censure. Par ailleurs, une proposition de financement suggère de réallouer chaque année 5 à 10 % des récompenses de staking des validateurs pour couvrir les dépenses de la Fondation, ce qui pourrait générer entre 62 et 125 millions de dollars par an et réduire la dépendance aux ventes d’ETH.
